답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간의 정함이 있는 근로계약 후 계약 만료인 경우 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,동의 없이 공제하여서는 안되겠고, 근로자 동의를 받아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,교통량 증가 및 도로 사정 변경이라는 특별한 사유에 대해서는 관할 고용센터에 직접 문의하시는 것이 낫겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,가능은 합니다다만, 그 해고가 부당해고일 확률이 높다는 것이므로, 부당해고로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공휴일은 연차 사용하지 않더라도 휴일입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직한 경우 퇴직일로부터 14일 이내에 급여가 지급되어야 합니다.이직확인서도 상실 신고를 빠르게 해 달라고 요청하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 원하는 날에 퇴직할 수 있으나,그렇게 되면 자발적 퇴직 처리가 될 가능성이 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사기죄에 대해서는 변호사와 상담하셔야 합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장에서는 연차가 발생되지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원칙적으로는 처음 근로를 제공한 순간부터 산정하는 것이 타당하겠습니다.