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1년 근로계약시 계약조건 기간문의?안녕하세요? 계약조건에 사장이 매월 근무실적을 판단하여 마음에 들지 않을경우 즉시 해고할수 있다고 되어있습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,가능은 합니다다만, 그 해고가 부당해고일 확률이 높다는 것이므로, 부당해고로 다툴 수 있습니다.
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15일 이상 근무시 월급이 나오는데 공휴일이 끼면 14일인지
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공휴일은 연차 사용하지 않더라도 휴일입니다.
파견직 실업급여 이직확인서 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직한 경우 퇴직일로부터 14일 이내에 급여가 지급되어야 합니다.이직확인서도 상실 신고를 빠르게 해 달라고 요청하셔야 하겠습니다.
연차가 남았는데 수당으로는 안되고 연차 남은 일수만큼 다음달에 더해서 퇴사처리가 가능하다고 하는데요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 원하는 날에 퇴직할 수 있으나,그렇게 되면 자발적 퇴직 처리가 될 가능성이 있겠습니다.
이런부분 사기죄가 성립되는지 알려주세요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사기죄에 대해서는 변호사와 상담하셔야 합니다
5인 미만 사업장일시 미사용 연차수당 처리 불가한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장에서는 연차가 발생되지 않습니다.
퇴직금을 사대보험 안들고 근로계약서 작성 안하면 지급 받을 수 없는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원칙적으로는 처음 근로를 제공한 순간부터 산정하는 것이 타당하겠습니다.
경영악화로 인한 해고는 무조건 부당해고가 아닌건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경영상 이유로 인한 해고라고 하여 부당해고가 아닌 것은 아닙니다.다퉈보실 수 있습니다.
실업급여 수급관련 고수님들 질문이요!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,철회한것과 관계없이 조건에 부합한다면 다시 신청 가능합니다.
근로자 입장에서 불리한 계약서 계속 거부해도 괜찮을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,다음달 주4로 다시 일하더라도 이번달은 주5 일했으니 계약서를 다시 써야한다고 하시는데, 안쓰는 방법 없을까요?정 그러면 1달치에 대해서만 특약으로 작성해도 괜찮겠습니다.
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