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답변 내역

경영악화로 인한 해고는 무조건 부당해고가 아닌건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경영상 이유로 인한 해고라고 하여 부당해고가 아닌 것은 아닙니다.다퉈보실 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.26
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실업급여 수급관련 고수님들 질문이요!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,철회한것과 관계없이 조건에 부합한다면 다시 신청 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.26
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근로자 입장에서 불리한 계약서 계속 거부해도 괜찮을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,다음달 주4로 다시 일하더라도 이번달은 주5 일했으니 계약서를 다시 써야한다고 하시는데, 안쓰는 방법 없을까요?정 그러면 1달치에 대해서만 특약으로 작성해도 괜찮겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.26
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육아휴직 후 복직(이사) 및 병가 사용
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원직 발령 원칙이므로 부당한 인사발령은 아닙니다.본인이 아픈 경우 회사에서 허락한다면 가능하겠습니다.육아휴직 기간은 연차가 그대로 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.26
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1달 계약직 근로계약서 작성 후 1달 만든 하면 연차 수당 받을 수 있나요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,7월 3일 까지 근로하여야 1개의 연차가 발생한다고 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.26
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프리랜서 해고시 어떤 문제가 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,프리랜서의 실질이 독립 사업자라면 근로자가 아니므로 해고예고는 할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.26
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연봉이 적혀있는 근로계약서를20명이넘는 사람들앞에서 공개해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연봉계약서에 대해 공개하지 않고, 이를 어길 시 징계 등 처벌 받는 것에 동의하도록 통상 안내 및 서명할 것으로 보입니다.회사에 이러한 사실관계를 알리는 것도 고려해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.26
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실업급여 퇴사후 배달플랫폼 이용 신청불가한가요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,배달 플랫폼에서 일한 것이 근로자로서 일한 것으로 보이지 않습니다.실업급여 신청에 문제 없어 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.26
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근로계약서 미작성시 소정근로시간 입증
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,녹취가 존재하지 않는다면, 구인공고 상 근로조건을 토대로 하고출퇴근 교통카드 내역 등으로 보완하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.26
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최저임금 지급 후 재입금한 기관에 대한 위법 근거는 어디에 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서에 따라 지급된 급여를 다시 입금할 이유가 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.26
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