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회사 측에서 저를 고소할 내용이 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단퇴사나 영업방해로 고소하더라도 실제 그로인한 손해를 입증해야 하겠고 이는 실무상 어렵겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.06.24
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코로나 감염 중 무리한 근무로 다른 병이 생긴 경우 산재 신청이 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,코로나와 근로로 인해 이석증이 생겼다는 주장을 해볼 수 있겠으나, 승인 된다는 보장은 없습니다
고용·노동 / 산업재해
24.06.24
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계약직 일용직 차이 및 확인 질문입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 상기 기간을 정해놓고 근로를 제공하기로 한 것이라면 일용직으로 볼 수 없겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.24
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직원분이 회사에 일이 없을 때 무급으로 쉬고 연차는 사용 안했으면 좋겠다는 의견이 나왔는데요 무급으로 하였을 시 문제가 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 개별 동의가 있는 경우 무급휴직처리 가능하겠습니다.연차사용도 마찬가지입니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.24
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퇴직시 15개 연차다량사용할때 유급휴무 포함 인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴무일은 연차 사용 개수에 포함되지 않겠습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.24
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신입사원에 대한 연차가 당해에 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인턴기간부터 연차는 발생했겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.24
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병가 연장시 원래 복귀예정에 대한 복직원 신청은 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,추가 휴직원 제출하면 되리라 판단됩니다.병가가 유급인지 무급인지 모르겠으나일할계산하여 지급하면 되겠습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.24
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연차 사용 기준일? 에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준으로 산정하는지 회계연도로 산정하는지에 따라 달라집니다 입사일 기준 지급이라면 생성된 날부터 바로 사용가능합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.24
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퇴사 후 급여지급내역서 없을 경우 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금명세서 미교부로 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.24
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근로계약서 미작성 신고에 대해서 질문이요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고의로 작성하지 않는 것이 아니므로작성하자고 하면 되겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.06.24
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