답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,비임원 팀장에게 지급되는 팀장 수당은 통상임금에 해당하리라 판단됩니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,24년 6월 1일까지는 11개24년 6월1일 이후로 15개가 발생되었어야 하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 요구하는 서류를 구비하여야 하고,이를 승인하지 않는 경우 개인 연차 사용 또는 출근을 하여야 하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,적립되는 금액이 적어지는 것이지 적립자체가 안된다고 볼 순 없겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.다만, 근로자이고 근로 내역을 인정해주지 않도록 하는 형태라면 타당하지 않으므로 노동청에 진정제기가 가능하겠고개인사업자라면 법원을 통해 해결하여야 하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 발생한 연차를 사용하지 못한 경우미사용 연차 수당을 지급하여야 합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,작성일자를 사실대로 기재하는 것은 괜찮겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제 근로자로서 휴일근로 수당은 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 사용을 막는 경우, 경영상 불가피한 사유가 있는 경우 외에는 허용 되어야 합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금위원회에서 결정하고 공표되기 전까지 알수 없습니다.예측 할 뿐입니다.