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부당해고에 대한 입증책임은 근로자에게만 있습니까 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고의 존부 자체는 근로자에게 입증 책임이 있으나,해고 사유가 정당한지는 사업주가 입증해야 하겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.23
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회사 일하다가 손가락 골절을 입었는데요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 처리가 된다면, 병원비용(급여부분), 쉬는 기간 휴업급여, 치유 후 장해급여, 차후 재요양 시 급여 부분을 챙길 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.23
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1년이상 일했는데 퇴직금 받을 수 있나요? (자세한 내용 있어요 글 봐주세요 ㅠ)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4주간 평균하여 1주 15시간 이상인 경우 해당 기간이 산입됩니다.그기간이 52주를 초과하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.23
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실업급여 수령 중에 소급적용 된 산재의 휴업급여 요양급여 수령이 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 가능합니다.기간이 달라 별개겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.23
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주 16시간 알바 퇴직금 관련 질문입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 받을 수 있습니다.4주 평균하여 1주 15시간 미만인 기간은 빠집니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.23
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근로계약서 작성후 퇴사에 관하여...
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 제공한 근로에 대해서는 임금을 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.23
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산재와 실업급여의 중복수령의 기준은 요양기간인가요? 아니면 급여(휴업급여 및 요양급여와 실업급여) 수령일 기준인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,중복이 아닌 별개로 보아야 하겠습니다
고용·노동 / 산업재해
24.06.23
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임금명세서 미지급으로 신고당하면요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현실적으로 곧바로 과태료가 부과되진 않겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.23
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권고사직시 권고사직서 작성이 필수인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직 통보서를 통해 권고사직임을 입증할 수 있으면 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.23
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주말에만 하는 일도 겸업금지 조항에 걸리나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 조항과는 별개로, 회사의 자료나 내부 정보로 하는 업무가 아니라면,겸업이 가능하겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.06.23
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