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답변 내역

재직중인 직원 결격사유 미충족에 대한 징계 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,충분히 징계사유에 해당할 수 있겠습니다.사회복지 시설인지 여부 보다는, 업무내용이 운전이나, 운전을 하지 못하는 상태가 되었다고 중징계 또는 해고도 고려해 볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.23
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권고사직서 양식 다운 후 자필로 작성해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,두 가지 방법 모두 상관없이 진행하셔도 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.23
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회사 업무 프로그램 변경으로 손목터널증후군이 왔어요 산재신청 안되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 신청은 가능합니다만, 사무직의 경우 손목터널 증후군에 따른 산재 신청에 대한 승인률이 낮겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.23
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거짓구인공고에 해당하는지 궁금해요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,본인이 지원한 것이 A일 뿐, B 업체로 나가게 된 것이라면,거짓 구인 공고로 보기는 어려울 수 있겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.23
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보통 중소기업 기준으로 무급휴가를 많이 쓰게 되면.. 회사에서 퇴사 시킬 근거가 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무급휴가를 많이 쓴다고 하여 해고를 하는 정당한 이유가 되는 것은 아니겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.23
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일을하다가 다쳤을때 산재처리하게되는조건
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴업이 4일 이상 되어야 산업재해 신청을 해 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.23
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일하는도중에 일없으면퇴근하라는회사
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정규시간 전에 퇴근을 시킬수 있으나,무급 처리는 안되고 휴업수당은 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.23
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비상주 용역계약 고용보험 가입 문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,비상주라는 이유만으로 고용보험이 가입되지 못할 것은 아닙니다.근로자라면 가입하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.23
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부당해고 구제신청결과 기각시 근로자의 금전적부담은 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동위원회에서는 각자 본인 비용 본인 부담하겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.23
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가족돌봄휴가(무급) 사용시 자녀 방학 사유로 사용 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주는 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀(이하 "가족"이라 함)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 "가족돌봄휴가"라 함)를 신청하는 경우 이를 허용해야 합니다자녀 양육의 이유면 충분하겠습니다.자녀 나이는 무관합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.23
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