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5인이하 사업장 근로계약서 작성시 휴게시간 적용
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 요구로 4시간 근무시 휴게시간 없이 곧바로 퇴근한다는 문구를 근로계약서에 넣어도 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.20
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바(일반음식점)를 폐업했는데 노동청 신고를 한다고 합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질적인 대표 즉 사업주를 상대로 임금체불 진정을 넣어야 하겠습니다
고용·노동 / 임금체불
24.06.20
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권고사직과 정리해고의 차이는 뭔가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직은 근로자에게 사직을 권고하고 근로자가 승낙함으로써 근로관계가 종료 되는 것 이라면,정리해고는 해고로서 사업주의 일방적 의사결정에 의해 근로관계가 종료됩니다.시기가 같다면 퇴직금에서 차이는 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
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포괄이면 중간에 퇴사해도 평일임금 외에 임금은 다 들어 오나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약의 내용에 따라 고정 OT가 얼마나 잡혀 있는지에 달려있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
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8월 24일 4시간 10월 1일 8시간 근무 연차 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,과거 4시간 근로하던 시기에 발생한 연차는 1개가 4시간치에 해당하므로 타당할 수 있습니다.다만, 8시간 근무로 조정된 이후 시기 부터는 8시간으로 봐야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.20
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주휴수당별도는 어떻게 계산하나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 1주일 마다 요건 충족 시 발생합니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주 개근하는 경우 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
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노동법에 저촉되지 않은지 의견 부탁드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 상 업무 장소와 업무내용이 회사 건물 내 환경미화에 한정되어있는 경우라면부당하다고 볼 여지가 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.20
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사용하지않은 연차 퇴사 전에 다 소진학고 퇴사하려고 하는데 못하게 한다면 신고 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 자유로이 사용하지 못하게 하는 것은 타당하지 않고미사용 연차 수당은 돈으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.20
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유흥업소에서 일했는데 노동청 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,유흥업소에서 근로한 것이 불법적인 일이라면질의자분께서도 처벌을 받을 위험은 있습니다만,일반적인 근로자로 일 한 것이라면 증빙을 통해 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.20
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출근하자마자 너 내일부터 나오지마 라고 얘기를 들었는데 해고로 인하여 실업급여가 가능한건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로관계 종료 사유는 해고가 맞습니다.따라서 피보험단위기간이 180일 이상이라면 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.20
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