답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.근로계약에 따른 근로조건을 알 수 없기 때문입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대보험에서 고용보험은 중복가입이 불가합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 1년 이상 근무하는 경우 발생하고, 그 이후로는 근속에 따라 증가합니다.따라서 1년 6개월의 경우 1.5가 됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,반성문의 의미가 아닌, 일의 시작과 끝에 대하여 작성하도록 하는 경우라면정당한 업무명령으로 보아야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일찍 퇴근하는 일정이 특정되어 있는 경우라면,요일별 근로시간을 작성하면 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 상황을 미루어 볼 때, 권고사직에 따른 근로관계 종료로 작성함이 타당해 보입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사항은 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 근로자가 자유로이 이용할 수 있어야 합니다만이에 동의하여 사용한다면 가능하겠습니다.프리랜서를 뺀 나머지 인원들로 상시 근로자수를 계산하여야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로 인정된다 판단하기에는 부족해 보입니다.만약 근로자로 인정된다면 휴직으로 볼 여지가 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,출근 하여야 하겠습니다.연차를 사용하여야 하겠습니다.