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답변 내역

1년 미만 근무자의 연차는 어떻게 부여되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사전에 발생하지 않은 연차를 미리 사용토록 하고 사용하지 않았다고 하여 소멸시킬 수 있을 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.17
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팀장이 내놓고 갑질을 하는데 대응 방법은?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.질의자께서 주장하는 갑질이 법적으로 인정되는 직장 내 괴롭힘 행위에 부합되는지 알 수 없기 때문입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.17
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포괄임금제도 대체휴가 지급이 가능한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주별로 계산을 하겠고, 고정 OT제도로서 휴일 근로수당이 잡혀있는 것이 아니라면 수당 지급되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.17
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공휴일 수당을 못 받아서 청구 시 궁금한 점이 있습니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 1일치의 임금만 지급됐다면, 휴일 근로 수당을 가산하지 않은 것이겠으므로수당만 받겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.17
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가족회사의 동거친족 상시근로자 여부
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로 보지 않기 때문에 없는 것이 되겠습니다.근로자로 봅니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.17
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1년 근무 후 퇴직시 꼭 챙겨야하는 것들은 뭐가있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,24년 7월 3일 이후에 지난 1년간 근로의 대가로 연차 15개가 발생하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.17
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편의점 알바 주휴수당 이런상황에는?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당 발생은 조건 달성에 따라 결정되는 것이지 당사자간의 합의에 의해 결정되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.17
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임금계산할때 쉬는시간 30분 차감 잔업수당에서 차감 합당한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 연장근로한 시간에 휴식 시간으로 사용하지 않은 것이라면 합당하지 않으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.17
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신규입사자 유급병가처리 후 만근처리 및 월차 지급 문의 드립니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병가 처리 규정에 따라 달리 적용하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.17
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면접 시 직전회사원천징수영수증 제출 요청은 개인정보보호법 위반?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연봉 협상을 위한 자료로서 증빙을 요구하는 것이므로 동의하에 제공하는 것으로 보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.17
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