답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주별로 계산을 하겠고, 고정 OT제도로서 휴일 근로수당이 잡혀있는 것이 아니라면 수당 지급되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 1일치의 임금만 지급됐다면, 휴일 근로 수당을 가산하지 않은 것이겠으므로수당만 받겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로 보지 않기 때문에 없는 것이 되겠습니다.근로자로 봅니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,24년 7월 3일 이후에 지난 1년간 근로의 대가로 연차 15개가 발생하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당 발생은 조건 달성에 따라 결정되는 것이지 당사자간의 합의에 의해 결정되는 것은 아닙니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 연장근로한 시간에 휴식 시간으로 사용하지 않은 것이라면 합당하지 않으리라 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병가 처리 규정에 따라 달리 적용하여야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연봉 협상을 위한 자료로서 증빙을 요구하는 것이므로 동의하에 제공하는 것으로 보아야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사정으로만 볼 때 주휴수당 지급은 되지 않으리라 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서는 교부되어야 하고, 주휴수당 조건을 달성한 경우임에도 지급하지 않기로 약정했다 하여 지급을 하지 않아도 되는 것은 아닙니다. 주휴수당은 지급이 되어야 합니다.