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사장님이 바뀌셨는데 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업이 영업양도 된 것이라면 포괄승계로 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.16
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토요일까지 일하는 경우 사직서의 퇴사날짜 정하는 법
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일은 마지막 근로의 다음날 이므로일요일이 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.16
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퇴사일을 사업장 측에서 강제로 변경하면 해고인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 그렇습니다.권유를 넘어 강제하는 경우 해고로 볼 여지가 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.16
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사직서 제출 날짜에 대해서 궁금한 점이 있습니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 서로 합의된 날짜로 기재하는 게 맞겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.16
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직장에서 급여명세서와 인센티브명세서를 따로 주고있는데 퇴직금 등 영향이 있을까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,추후 퇴직금에 인센티브는 포함되지 않을 수 있고급여로 인정되지 않을 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.16
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소규모 사업장에서 근로계약서를미작성하는 경우
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서는 작성하여 각각 교부하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.16
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회사에서 점심시간에 식사를 하다가 쓰러지면 산재처리 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떠한 상병으로 쓰러진 것인지, 그것이 업무와 연관성이 있는지 판단이 필요합니다
고용·노동 / 산업재해
24.06.16
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산재 휴업급여 지급 관련하여 질문드려요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지급되더라도, 추후 회사가 대체지급청구를 통해 받을 수 있으므로 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.16
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퇴사통보를 퇴사 일주일 전에 해도 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주일 전 통보는 가능하나,업무 배제를 요청했음에도 임금을 받을 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.16
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퇴사 통보이후에도 근무시 근무일로 쳐주나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로를 제공한 날 까지 임금이 지급되고, 수리가 된날까지 지급되는 건 아니겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.16
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