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아르바이트 해고통지 받았습니다..
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,영업양도로 근로관계가 포괄적으로 승계된 것으로 추측되는데, 근로계약을 1달로 작성하신 이유를 알 수 없습니다
고용·노동 / 근로계약
24.06.13
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저한테 퇴직금을 안주겠다고 합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.13
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이 상태로 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우라면자발적 퇴사라도 실업급여 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.13
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5인사업장의 경우 3개월미만의 알바생에게 해고통보해도 합법인가요??
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우선 일용직의 개념에 부합하는지 판단이 필요하고,상시 5인 이상 사업장이라면 3개월 미만 근로일 시 해고예고수당은 불가하나부당해고로 다퉈볼 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.13
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급여 처리도 제대로 안되고 명세표를 회사에서 받지 못했는데 받아야 하는게 맞죠? 계속 요청을 해야 하나요? 그 외엔 방법이 없나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금명세서는 발급되어야 합니다.요청하시고 개선이 되지 않는 경우 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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만일 병가처리로 된다면 그것도 연차인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에 병가의 규정을 살펴보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.13
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1년마다 주어지는 연차가 다 동일한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법적 최저한도가 15개인 것이고 회사가 더 주는 경우 문제 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.13
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월급도 최저시급으로 받아야 하는게 정상?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급 일급 주급 가릴 것 없이 최저임금에 미달해서는 안됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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주휴수당 미지급 신고 14일 이내? 이후?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산은 퇴직일로 부터 14일 이내에 이루어져야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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단시간근로자 연차/연차수당 관련하여
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단시간 근로자의 경우 통상근로자에 비례하여 연차가 주어집니다.똑같이 15일이 발생하는 것이 아니겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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