답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우라면자발적 퇴사라도 실업급여 가능할 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우선 일용직의 개념에 부합하는지 판단이 필요하고,상시 5인 이상 사업장이라면 3개월 미만 근로일 시 해고예고수당은 불가하나부당해고로 다퉈볼 수는 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금명세서는 발급되어야 합니다.요청하시고 개선이 되지 않는 경우 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에 병가의 규정을 살펴보아야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법적 최저한도가 15개인 것이고 회사가 더 주는 경우 문제 없습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급 일급 주급 가릴 것 없이 최저임금에 미달해서는 안됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산은 퇴직일로 부터 14일 이내에 이루어져야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단시간 근로자의 경우 통상근로자에 비례하여 연차가 주어집니다.똑같이 15일이 발생하는 것이 아니겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네. 관할 노동청에 체불 진정 넣으면 됩니다.네자발적 이직이 아니면 시기는 관계 없습니다.1년을 넘었다면 가능합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공백을 포함하여 최종 이직일 이전 18개월을 살피겠습니다.