답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자 대표와 서면합의에 따라 연차 휴급휴가일에 갈음하여 특정 근로일에 근로자를 휴무 시킬 수는 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현재 재직중인 회사에 타 부서 신입으로 지원하는 것은 부서 이동의 방법이 더욱 타당하리라 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제 근로자가 퇴직의사를 표현한 경우, 의사를 표현한 달의 다음 임금기일의 종료된 다음날 퇴직 효력이 발생합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재로 신청할 때 사고 발생일이 2월 14일로 신청할 것이므로승인 시 당연히 2월 14일 분부터 계산되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회계연도 기준으로 지급하는 것으로 보이나, 퇴직 시 입사일 기준으로 재정산 하여유리하게 지급되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미사용한 연차는 수당으로 전환되어 지급되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사마다 다르지 않습니다.1년을 초과하여 근로를 제공하여야합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소급분을 지급하는 시기에 따라 달라질 수 있겠습니다.퇴직 이후라면 어렵겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,면접보는 순간 근로계약서를 쓰지 않아도 구두계약이 성립된다는 말은 타당하지 않아 보입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 근로조건과 근로계약서는 일치하는 것이 타당합니다.