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답변 내역

이거 고용노동에 신고가능할까요? 재 문의
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,채용공고와 달리 업무조건 및 계약이 이루어졌다면 이는 신고가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.04
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시급제 근로자들 초과근무수당 문의드립니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1일 8시간 근로자인 경우 10시간 근로했으므로1번이 맞겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.04
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시급에 비해 급여가 적은 달이 있는것 같아요!
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제의 특성상 그러할 수 있습니다.그러나 평균값을 내어 지급하는 것이기 때문에 문제는 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.04
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직장내괴롭힘 조사 진행 시 출석을 안할 경우, 서면 조사로 가능한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그러한 규정은 없습니다만, 차후 사외에서 분쟁으로 이어질 경우 조사에 대한 신뢰도 문제는 발생할 가능성이 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.04
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연차 수당 계산하는 방법을 알고 싶어요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준 총 26개의 연차가 발생했겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.04
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알바 근로계약서 말고 위촉계약서써도 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우선 3.3% 소득세나 위촉계약서는 근로자로 근로하는 것이 아닌 개인사업소득자의 형식입니다.근로자라면 근로계약서 체결 및 4대보험 가입하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.04
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배달대행 실업급여 받을 수 있나요??
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,배달대행을 하실 때 근로자로서 업무를 한 것인지,개인 사업자로 하신 것인지에 따라 달라지겠습니다.전자라면 가능하나 후자라면 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.04
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배식원 연장근로 관련 문의 드립니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,초과근로가 고정적으로 이루어져, 1주 15시간 이상 근로자로 볼 수 있을 정도가 아니라면 문제는 없겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.04
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회사에서 퇴사할때 연차는 어떻게 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차가 발생하지 않은 경우에 퇴사를 하는 경우를 말하는 거라면 아무것도 받을 건 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.02
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계약서를 써야 나머지급여 입금해준다해서 싸인했는데 해고인가요 아닌가요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고로 볼 수 있겠으나, 기존의 계약서와 당시 대화 녹음 등 위 상황을 증빙할 수 있어야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.02
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