답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사일로부터 14일 이내이므로5월 1일부터 14일로 계산하시면 되겠습니다.

1주 소정근로시간이 16시간이라면, 주휴수당으로 지급되는 부분은 3.2시간치 겠습니다.3.2시간 곱하기 9860원 곱하기 해당 월 만근 주를 계산해 보시면 됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 1주 15시간 근로제공을 한 것이 맞다면 퇴직금 발생할 수 있습니다.최종 3개월 간 임금 총액을 해당 기간의 월력 수로 나눈 금액에 30을 곱하고 근속연수를 곱하면 대략적 금액이 나오겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일학습병행제로 첫 회사 출근한 8월 1일부터의 업무 내용이현재 수행하는 업무와 다름이 없다면, 해당시기부터 포함은 가능할 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간 만료로 인한 근로관계 종료로 보입니다.실업급여는 가능하나 해고가 아니므로 해고예고수당은 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,애초에 퇴사 후 프리랜서든 뭐든 소득이 발생하는 것이므로 실업급여의 의미가 적겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차수당을 월급에 미리 포함시켜 두는 경우, 연차 사용 시 월급에서 연차 수당을 공제 가능할 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,프리랜서는 근로자가 아니므로 상시 근로자에 당연히 포함되지 않습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약기간이 남았음에도 부당해고 당한 것으로 보입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고로 다퉈봐야 겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일단 3.3%를 떼는 것이라는 건 근로자가 아닌 사업소득자라는 것이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.다만 근로자로 일한 것이고, 영업이 양도된 것이라면 3월부터로 볼 수 있습니다.