답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 근로를 제공했다는 사실은 변하지 않기 때문에 그렇게라도 작성하셔야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,영세 사업자들의 경우에는 급격한 최저임금 상승률을 보이는 경우고용이 힘들어집니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약서의 내용에 따라 1달이 지나고 난 뒤의 임금은 수습급여가 아니겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기의 경우 1년을 초과하지 않았으므로 퇴직금 발생하지 않겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사마다 천차만별이겠으며통상 등기임원의 경우 근로자가 아니므로 계약연봉으로 받겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,승인이 난 후라면, 이전 병원비의 경우병원의 원무과 내 산재부서에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 업무를 위해 근로자의 돈을 사용하였다면 실비변상적 개념으로 보상하는것이 타당하겠습니다..

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부당해고 구제신청은 노동위원회로 하시고직장 내 괴롭힘 신고는 관할 노동청에 하셔야 하겠습니다.증빙은 녹취로라도 있어야 유리합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자라면 사업주 귀책으로 휴업수당을 받겠으나개인사업자라면 휴업수당은 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 퇴사 사유 발생일로부터 14일 이내에 지급되어야 하겠습니다.