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답변 내역

주6일 근무에 하루 휴무를 주어주는 식당직원 근데요~~
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 해당주의 소정근로일을 개근할 때 발생하므로 결근이 있다면 무급이겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.04
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알바 퇴직금 산정 기간에 근무를 빠진 주는 어떻게 계산하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 산정 기간에본인 귀책으로 빠진 기간은 포함될 것이며사업장 귀책 사유는 무엇이냐에 따라 달라지겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.04
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퇴직금 얼마나 받을 수 있을까요? ..
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월간 임금총액을 3개월의 월력상 일수로 나눈 금액 X30 X근속연수로 계산하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.04
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주 6일 근무에 하루 휴일일경우 휴무를 더 가질경우엔?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴일은 유급이나, 유급의 선결 조건은 해당 주의 소정근로일 개근이겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.04
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근무시간중 무단퇴사 질문드립니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서는 작성하였으므로 문제 삼기 어려울 수 있겠고,주휴수당 관련하여서는 주장해 볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.04
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입사일 기준과 회계연도 기준 정산 시 퇴직일자
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실관계에 의하면 새로운 연차는 발생하지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.04
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직장 내 괴롭힘에도 소멸시효가 있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,괴롭힘에 대한 증빙이 어려워지는 관계로 인정 자체가 어려울 수 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.04
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실업급여 비자발적 퇴사 자발적 퇴사 확인을 어떻게 하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주가 이직확인서에 기재함으로써 일차적 판단이 되겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.03
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어쩔수 없는 자친 퇴사도 실업급여를 못 받나요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연봉 동결로 인해, 최저임금에 미달하는 급여를 받은 것이 아니라면구직급여 지급 사유에 해당하기는 어려우리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.03
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작년과 다르게 상여금을 안주거나 금액을 축소해서 주는 것은 직장 내 갑질 신고 대상인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상여금 및 휴가비 규정이 어떠한지 모르겠으나상기 사유가 직장 내 괴롭힘에 해당하지는 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
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