답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연장을 할 수 있으니, 기다려보셔야하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 근로자 수 관계없이 고용보험은 사업자와 근로자 50%씩 부담이겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현재는 근로자가 아닌 개인사업자로 계약을 한 것으로 보입니다.휴게시간도 포함하여 임금을 지급했으므로 추가로 지급될 것은 없겠습니다.근로자로 인정된다면 2.5배겠습니다.추후 소급 가입을 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘에 해당하기 위해서는 괴롭힘에 대한 근거가 필요하겠습니다.어떠한 행위인지 업무적 챌린지인지 등을 판단해 보아야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서에 따른 업무 수행 범위가 어떻게 되는지에 따라 달라질 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 날에 근로를 제공하였으나 수당이 추가 지급되지 않는 경우 임금체불에 해당할 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재는 계속근로 기간으로 포함되나, 무급병가의 경우회사의 규정에 따라 달라질 수 있습니다.확인해 보셔야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금을 포함하여 지급하는 것은 무효입니다.전체 기간에 대해 퇴직금을 계산하여 받되,퇴직금 명목의 금원은 부당이득으로 보아 돌려주어야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용노동부에서 배포하는 취업규칙 가이드를 참고하시면 도움되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사항은 근로계약서 및 급여 규정에 따라 달라지겠습니다.통상적으로는 전날 지급하는 경우가 많습니다.