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부부가 모두 국민연금을 납입시 나중에 두명 모두 연금을 받게 되니요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,국민연금의 경우 부부가 각각 납입하였다면 따로 각각 받으시겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.07
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근로계약서 관련질문입니다 답부탁해요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간 외 초과근로를 했음에도 수당이 지급되지 않는 경우 회사에 요청하고,그럼에도 안되는 경우 관할 노동청에 진정을 제기하여야하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.07
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연봉에 야근 수당을 포함시키는 이유는 무엇일까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기의 경우 포괄임금제로서, 실제 야근이 이루어지는 경우 1시간 내로는 추가 수당 지급을 하지 않도록 하기 위함이라고 볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.07
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월급 및 기타수당 더 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장의 경우에는 가산수당이 지급되지 않습니다.연차도 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.07
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해고처분이 부당하다고 생각될 때 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 내부 규정에 따라 재심신청이 가능하다면 재심을 해보시고,그 외에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 진행해 보아야겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.07
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회사 출퇴근 시간을 자꾸 강요해요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정당한 업무 명령이라면 따르되, 가산수당 등을 받으시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.07
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5인 미만 사업장 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 희망하는 퇴직일보다 앞당겨 퇴직을 요청하는 경우 이를 거절할 수 있습니다.만약 이를 받아들인다면 권고사직으로 인한 퇴직으로 처리하도록 해야하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.07
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실업급여에 대한 질문입니다....
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 상황은 해고라고 보기는 어렵겠고,실업급여는 사유 측면만 보았을때는 수급 가능하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.07
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아르바이트를 프리랜서로 계약해서 채용하면 불법인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 근로자이나, 프리랜서로 계약을 체결하여 4대보험을 회피하는 경우당연히 불법이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.07
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요식업체 파트타임 알바할 때 비수기라는 이유로 해고가 됐는데, 정당한 사유인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 이상 사업장인 경우 부당해고로 다툴 수 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.07
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