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근기법 46조 질문입니다 답변 부탁 드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴업수당을 감액할 수 있는 경우가 존재하나 이 경우에도 노동위로부터 승인을 받아야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.25
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고용보험법 질문입니다 답변 부탁 드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주는 근로자에 대하여 4대보험 취득신고를 하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.25
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월급여를 (주5일 근무) 180만원으로 할 경우 최저임금 이하가 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1일 8시간 1주 5일 근무이나 월급여 180이면 최저임금법 위반입니다.1주 4일 근무 1일 8시간 이라면, 최저임금 지급시 월 1646620원 이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.25
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이런 경우 권고사직에 해당하는지 궁금합니다.?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고는 근로자의 의사와 관계없이 사업주의 일방적의사표시에 의한 근로관계 종료를 의미합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.03.24
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위촉직에서 정규직 전환시 경력산정에 관한 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,위촉직에서 정규직 전환에 따른 경력산정에 관하여는 법에서 정하는 바가 없습니다.귀 회사에서 정하고 있는 규정에 따라야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.24
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퇴직금 산정시 중요한 성과급은 통상임금일까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,성과급의 통상임금 포함 여부는 현재까지도 명확한 대법원 입장이 없는 상황입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.24
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근로기준법상 수습기간은 몇 개월로 정해져있는지요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법상 수습기간에 대하여 정하고 있는 바는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.24
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직장 내 괴롭힘은 꼭 상위 직급자만 가해자가 되는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,하위직급 근로자들이 단체로 상급자에게 괴롭히는 경우도 드물지만 직장 내 괴롭힘으로 인정되는 경우가 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.03.24
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최저시급으로 일하고 있는데 급여명세표보니 이상해서 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.각 공단에 문의를 통해 실제 신고된 금액과 비교를 해보셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.24
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쉬는시간과 저녁밥 안주는데 원래 그런가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서에 따른 휴게시간을 부여하는 것은 타당할 것이고저녁 식사 제공은 법상 의무가 아닙니다.실제 저녁 식사를 하였다면 이는 휴게시간으로서 30분 공제도 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.24
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