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중도퇴사자 급여계산시 근무일수란?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 근로일까지 계산하는 것이 통상적이므로 1번이 타당하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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채용 취소 관련하여 질문 드립니다!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,철회하였다면 출근하시면 되겠습니다.이미 확정되었다고 하였으므로 변경하려면 근로자의 동의가 필요하겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.11
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일일 알바도 야간수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 이상 사업장이라면 일용직도 야간 근로 시 수당이 발생하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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10일 입사 월급 계산 부탁드립니다!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제 근로자이므로 상기 방식으로 계산하여서는 안되겠습니다.또한 1주 소정근로일 개근이라면 주휴수당은 발생하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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1년 계약직, 부당해고에 따른 성과급 미지급
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약직으로 근로하고 있으므로, 1년을 채용해야만 할 의무는 없겠습니다.계약 만료로 근로관계 종료시 잔여 연봉 및 성과급을 받기는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.11
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야간수당 적용 기준이 일했던 날인가요, 사업장 자체 직원 수인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,누가봐도 명확한 경우가 아니라면, 알기 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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직장내괴롭힘 조사자가 가해자를 누설하는것도 직장내괴롭힘 비밀누설죄가 되나요?!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,2차 가해를 예방하기 위하여 비밀유지를 하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.11
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품질 관련 업무를 하고 있는 시급제 사원인데요. 만약 회사에서 갑자기 생산직으로 발령내면 거부할수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서에서 수행할 업무를 한정한 경우라면 근로조건의 변동으로 보아 근로자의 동의가 필요합니다
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.11
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노동법상 이게 맞는지 봐주세요....
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제 근로자이므로 1.5배만 지급되면 되는게 맞겠습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.10
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퇴사후 노동청에 신고하려는데 상사가 와서 선물을 줄 경우 신고에 문제가 생길까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별개의 사실관계이겠습니다.체불금품을 주는것이 아니기 때문입니다
고용·노동 / 임금·급여
24.09.10
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