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부당해고 구제신청밥법 알려주세요!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 미만 사업장이라면 부당해고 진정이 불가합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.07
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분식집이예요. 근로계약서 작성할때
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급에 퇴직금을 포함하는 계약을 체결하더라도 무효입니다.주휴수당은 시급에 포함시킬 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.07
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근무한날 의시간이 급여명세서에표기된 시간이비슷
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질문만으로는 근로시간 등 알 수 있는 것이 없어 답변도 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.07
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실업급여 정보 초짜.. 정말 간단한 질문 하나 드려봅니다!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간 만료로 인한 근로관계 종료이므로 사유는 충족되고2년 근로이므로 피보험단위기간 180일도 충족 되었으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.07
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사무직분들은 회사에 허리디스크로 산재처리가 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 사무직은 인정 되지 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.07
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노동청에 신고 하기 전에 궁금한 게 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에 말하지 않더라도 관할 노동청에 곧바로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.06
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직장상사가 돈을 안갚습니다. 법적으로 제재 가능한게 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 관여하기는 어려울 것이고법원에서 해결하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.06
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회사 상황이 어렵다고 연봉을 좀 낮춰야 된다고 하는데, 제가 거절을 했는데 회사가 일방적으로 진행하려고 하는데 가능한건가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 동의 없이 근로조건을 저하할 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.06
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피곤하다는 이유로 연차를 사용한다면?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 사용은 자유이며, 사유가 중요하지 않겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.06
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취업규칙 변경시 근로자대표 서명만 받아도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,불이익 변경이라면 근로자 대표가 있더라도, 근로자 전체의 과반수 동의를 얻어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.06
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