답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직할 때 사직서에 임금체불로 인한 퇴직이라고 작성하시고추후 관할 고용센터에서 처리하시면됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아쉽지만 5인 미만 사업장에서는 직장 내 괴롭힘으로 진정을 제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피보험단위기간이 180일 이상이라면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주말에 따로 근로하는 것이 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약서 내용만으로 근로자 여부가 결정되는 것은 아닙니다.퇴직 2개월 전 의무는 의무 사항은 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴일은 1주에 하루가 주어져야 하나, 그 요일이 고정되어야만 하는 것은 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 알고 계신대로입니다.사업소득자로 되어 있는 것입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직 시 연장 제의를 받고도 거절했다면, 자발퇴직으로 실업급여 수급 사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3.3% 공제하였으므로 사업소득이라 찍히는 것입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자라면 3.3%가 아닌 소득세를 내야합니다.사업소득자라면 주휴수당은 없겠습니다.