답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제면 월급여 안에 주휴수당이 포함되어 있으므로 문제없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최근 1년 간 임금 체불이 2개월 이상이라면 자발퇴직이라도 실업급여 수급사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질병으로 인한 산재승인은 요율에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,동의한다면 효력이 있습니다.거부한다면 휴업급여가 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 사직이라는 문구로의 사직서를 제출하여서는 안되겠고, 권고사직으로 인한 퇴직임을 증빙할 수 있다면 좋습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일으로 되었으므로 해당일에 출근하여 근로를 제공하는 경우 휴일근로겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로 근로를 시작한 것이 맞다면 산재 신청은 가능합니다.다만, 산재 인정은 별개입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로일을 개근하였으나, 하루 연차 사용한 경우 주휴는 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,다른 방법은 없습니다.불이익 변경이기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 문구로는 알 수 없습니다.다만 상시 5인 이상 사업장에서 가산수당이 발생하지 않는다는 것은 타당하지 않습니다.