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답변 내역

기본급 상한액을 두는건 위법인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정에 따라 상한액을 설정할 수 있습니다.최저임금에 위반되는 것이 없는 한 위법하다고 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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이 경우 해약의 고지인지 합의해지로 봐야하는지 모르겠습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,명확하게 판단하기 어려우나, 합의해지의 청약으로 보아 답변을 하는것이 안전하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
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직원이 산재 신청했는데 급여 처리는 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네회사의 규정 상 따로 지급 규정이 없다면무노동무임금의 원칙에 따라 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.29
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연봉계약서 금액 오기재로 계약했을 때, 수정하여 다시 계약 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금액을 오기재하였다는 사실이 믿기지 않습니다만,기존 근로조건을 변경하기 위해서는 쌍방의 합의가 필요하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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연차(월차) 일수 부여 질문입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회계연도로 연차를 지급 관리하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.29
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가계약 싸인 후 본계약전에 퇴사하려고합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인수인계 자체가 법적으로 정해져 있는 것은 아닙니다만,상호 도리를 위해 미리 말하는 것이 낫겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
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계약직 근로자는 해당 만기일이 도래되면 별도 퇴사서류를 작성하지 않아도 되는건가요?? 그냥 보내도 되는건지요???
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간제 근로자로서 자동연장 조항이 없는 경우기간 만료일 도래로 사직서를 작성할 필요는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
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산재 승인 후 휴업급여 및 재요양 관련 질문드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,다친 날 이후로 근무하지 않고 쉬었다면 가능합니다.재요양도 신청을 해보셔야 알 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.29
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직장내 괴롭힘으로 의심되서 신고를 하려고 하는데 어떻게 신고를 해야되는지 절차가 어떻게 되는지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 인사팀 또는 신고 부서에 신고를 하거나관할 노동청에 신고하셔야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.29
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사적업무 지시로 인한 실업급여 대상이 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘으로 신고만 했다 하여 인정되지 않고직괴 자체가 인정되어야 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
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