답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장이라면,연장, 휴일근로수당, 퇴직금, 산재신청 등을 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,바꾸고자 하는 내용에 대하여 쌍방이 동의하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 명목 신고는 금품청산이 아니기 때문에 14일 관계 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원칙은 당연히 본인 계좌로 받아야 합니다.또한 실질이 근로자가 아닌 개인사업자라면 퇴직금은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 또는 노동청에 신고하면 되고,폭언 등 구체적인 괴롭힘 행위를 증빙할 수 있어야 유리하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정에 따라 달라질 것으로 판단됩니다.통상 지급되지 않을것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부당해고 구제신청은 해볼 수 있습니다.수습평가에 따른 근로관계 종료가 합리적인 사유가 있는지를 살펴보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1 근로계약 체결 내용에 따라 달라질 수 있으리라 판단됩니다.2 상기 내용만으로는 정확한 판단이 어렵습니다.3 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여 계산시에는 요건에 부합하는 이상 합산될 것이근로계약서는 어떻게 작성하더라도 문제는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,따로 업무방해죄 와 같은 명목으로 소송을 하지 않는 한, 취할 방법은 없겠습니다.한다 하더라도 인정될지는 알 수 없습니다.변호사와 상담하시기 바랍니다.