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음식점 정직원입니다.급여를 일급으로현금을받았습다. 3년8개월을 다뎠습니다.하루13시간~14시간일을햇구여 6개월정도는 가게사정으로 하루를쉬지 못햇 습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장이라면,연장, 휴일근로수당, 퇴직금, 산재신청 등을 할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.28
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근로계약서의 변경이 필요한 경우에는 어떤 절차를 따라야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,바꾸고자 하는 내용에 대하여 쌍방이 동의하면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.28
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직장을 퇴사하고 바로 근로계약서 미교부,임금명세서 미교부로 신고헤도 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 명목 신고는 금품청산이 아니기 때문에 14일 관계 없습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.28
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급여를 다른 계좌로 받을시 퇴직금 미지급?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원칙은 당연히 본인 계좌로 받아야 합니다.또한 실질이 근로자가 아닌 개인사업자라면 퇴직금은 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.28
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직장내괴롭힘(팀장) 신고하는 방법
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 또는 노동청에 신고하면 되고,폭언 등 구체적인 괴롭힘 행위를 증빙할 수 있어야 유리하겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.28
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산재로 휴업기간 명절 상여금 지급될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정에 따라 달라질 것으로 판단됩니다.통상 지급되지 않을것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.28
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수습기간이 남았는데, 더이상 출근하지 말라고 합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부당해고 구제신청은 해볼 수 있습니다.수습평가에 따른 근로관계 종료가 합리적인 사유가 있는지를 살펴보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.28
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병원에서 계약외의 업무를 시키는데 부당한건지 봐주세요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1 근로계약 체결 내용에 따라 달라질 수 있으리라 판단됩니다.2 상기 내용만으로는 정확한 판단이 어렵습니다.3 변호사와 상담하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.28
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근로계약서 실업급여 계약만료기간 합산이 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여 계산시에는 요건에 부합하는 이상 합산될 것이근로계약서는 어떻게 작성하더라도 문제는 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.28
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악의적으로 직장내괴롭힘 신고 또는 산재 신청을 한 근로자에게 대처할 수 있는 방법은?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,따로 업무방해죄 와 같은 명목으로 소송을 하지 않는 한, 취할 방법은 없겠습니다.한다 하더라도 인정될지는 알 수 없습니다.변호사와 상담하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.28
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1명 평가
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