답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4시간 근로 시 30분의 휴게시간이 부여되는 것이 타당하고4시간 근로하였다면 4시간 치 급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이직확인서 처리 시 해고 처리를 하면 되고관할 고용센터에서 절차 처리 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직은 말 그대로 사직을 권고하는 것이므로 방식은 문제되지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간의 정함이 있는 근로계약이 아닌 이상,매년 작성하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 3개월 전 말하지 않는다 하여 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차부족으로 결근처리가 무슨 말인지 알 수 없으나결근이라면 주휴수당은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약 당시 근무장소를 지사로 한정한 것이 아니라면,다투기 어려울 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정에 따라 다르겠습니다.재직자 조건이 있는 경우 지급되지 않을 수 있기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의자님이 말씀하신 것이 사실에 부합한다면, 질의자분의 계산이 타당합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자는 원하는 시기에 퇴직을 하도록 말할 수 있고,손배 청구 또한 가능하나,이것이 받아들여지는지는 별개의 문제입니다.