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아르바이트도 4시간하면 휴게시간 빼야 하나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4시간 근로 시 30분의 휴게시간이 부여되는 것이 타당하고4시간 근로하였다면 4시간 치 급여가 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.26
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5인미만 사업장 해고 통지 이후 실업급여 신청 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이직확인서 처리 시 해고 처리를 하면 되고관할 고용센터에서 절차 처리 하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.26
5.0
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이메일을 통한 권고사직 진행해도 위법이 아닌가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직은 말 그대로 사직을 권고하는 것이므로 방식은 문제되지 않겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.26
1.0
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회사를 다니게 된다면... 매년 근로계약서를 써야지 맞는 건가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간의 정함이 있는 근로계약이 아닌 이상,매년 작성하여야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.26
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퇴사에 대해 말하는 시점은 언제가 적당할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 3개월 전 말하지 않는다 하여 법적으로 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.26
4.0
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주휴수당 지급여부에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차부족으로 결근처리가 무슨 말인지 알 수 없으나결근이라면 주휴수당은 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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매일 본사 출퇴근을 강요하는 회사 신고 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약 당시 근무장소를 지사로 한정한 것이 아니라면,다투기 어려울 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.26
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개인적으로 아파서 무급휴가 사용할 시 명절 떡 값 지급될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정에 따라 다르겠습니다.재직자 조건이 있는 경우 지급되지 않을 수 있기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.26
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주휴수당 월급으로 5번을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의자님이 말씀하신 것이 사실에 부합한다면, 질의자분의 계산이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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퇴사 30 일전에는 꼭 사직서를 제출해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자는 원하는 시기에 퇴직을 하도록 말할 수 있고,손배 청구 또한 가능하나,이것이 받아들여지는지는 별개의 문제입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.26
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