답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정에 따라 달라질 수 있기 때문에 확인이 필요합니다.다만, 회계기준보다 입사일 기준이 유리한 경우 입사일 기준으로 정산합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년에 80% 미만 출근이 아니라,1년 전체를 재직하지 못하고 퇴직하는 경우해당 1년에 미치지 못하는 기간 동안의 연차는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 퇴근 시간이 늦어진다는 이유로 자발적 퇴사한 경우실업급여는 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법에 따라 1년 이상 근로한 경우라도 80% 미만 출근율인 경우 1달 개근에 1개의 연차가 발생하고,회사 규정으로 지급하지 않을 수는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간은 정해져 있는 바가 없기 때문에 엄밀하게 말하자면 문제는 없습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,처음 말씀하셨던 대로 18개월 이내 180일이면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주 몇일 일한 회사를 다녔든 관계 없이최종 이직일 18개월 전 피보험단위기간이 180일 이상이면 요건에 해당합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,신청은 처음 받는 소견서로도 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인수인계를 제대로 하지 않은 사실 및 수당을 청구하여 받은 사실은 위법해 보이지는 않습니다.다만, 퇴사 이후에 기숙사에서 자는 행위는 주거 침입죄 문제가 될 수 있으리라 보입니다.변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 세후로 급여 처리 했으면서 4대보험만 조정가능하지는 않겠습니다.