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답변 내역

과로가 산업재해로 인정받기도 하는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,과로도 산재로 인정될 수 있습니다.통상 장시간 근로를 토대로 판단합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.19
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규정을 근거로 하여 근로자에게 회신줄수 있는 최소 병가 일은 며칠인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병가는 허가 사항이지 요청하면 무조건 주어야 하는 것은 아닙니다.최소는 하루도 허용하지 않는 것이겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.19
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이틀 일하고 퇴사한 직원이 근로계약서 미작성을 이유로 고용노동부에 신고를 했습니다. 도움이 필요합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그러한 사정을 설명하고 처벌되지 않도록 하는 수 밖에 없겠습니다.지급 후 철회요청 또한 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.19
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입사일 기준 / 회계일 기준 으로 했을때 언제 퇴사해야 저에게 유리한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,9월 5일을 마지막근로일로 하여 퇴사하면 좋겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.19
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간이대지급금, 노동청 어떤게 빠른가요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,간이 대지급금을 받으려고 하더라도 노동청 감독관의 체불확인원이 필요합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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인사팀이 아닌 과장 또는 부서장이 경위서 제출을 요구해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경위서 및 시말서 제출이 인사상 징계가 아니라면 문제 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.19
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이직확인서 발급하는데 조건이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의 내용과 같은 사유로 발급되지 않는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.19
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회사에서 지각으로 인한 해고 통보 후 실업 급여 및 해고 예고수당 지급을 안해주겠다고합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고가 맞다면 예고수당도 지급되어야 합니다.관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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직장내 괴롭힘사건으로 탄원서 제출 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,말씀하시는 탄원서는 법적인 절차가 아니기 때문에 얼마든지 제출해도 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.19
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실업급여 중간에 짦게 다닌 이력있아도 상관없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 상관 없습니다.최종 이직사유를 봅니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.19
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