답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떤 답변을 원하시는지 모르겠습니다.업무 외적인 사적 심부름을 지시하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고가 명백하다면, 자진 퇴사라는 서류에 서명할 이유는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약기간 만료로 인한 근로관계 종료는 해고가 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,타당하지 않은 문구로 보이며, 실제 해고처리 된다면 부당해고로 다투어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장의 경우 부당해고로는 다툴 수 없고해고 예고 수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업소득으로 계산되는 경우 근로자가 아닐 수 있고,그렇다면 실업급여 및 퇴직금이 지급되지 않아도 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정에 무급 휴직이 존재하는 경우 가능할 수 있습니다.그것 또한 회사의 상여금 규정에 따라 달라지겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게 시간 미부여로 체불 진정 진행해보시기 발반디ㅏ.상시 5인 이상 사업장이고, 소정근로일 외 휴일 근로라면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 문구가 무효로 처리 될 뿐이지 해당 문구의 존재만으로 처벌할 수 있는 것은 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,특진을 새로이 신청을 할 수도 있습니다.