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답변 내역

직장에서 왕따를 시키고 잔 심부름을 시키고 야근이 매일같이 시키고 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떤 답변을 원하시는지 모르겠습니다.업무 외적인 사적 심부름을 지시하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.18
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강제해고 통보후 관리자가 자필사인 종용할 때
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고가 명백하다면, 자진 퇴사라는 서류에 서명할 이유는 없겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.18
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실업급여에 대해 여쭤보겠습니다..
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약기간 만료로 인한 근로관계 종료는 해고가 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.18
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회사에서 근로계약서 작성시 이상한 문구를 넣었는데요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,타당하지 않은 문구로 보이며, 실제 해고처리 된다면 부당해고로 다투어야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.17
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정당한 사유 해고, 해고 예고 수당 관련 질문 드려요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장의 경우 부당해고로는 다툴 수 없고해고 예고 수당은 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.17
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실업급여 및 퇴직금 관련 궁금한 점 여쭤봅니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업소득으로 계산되는 경우 근로자가 아닐 수 있고,그렇다면 실업급여 및 퇴직금이 지급되지 않아도 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.17
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수술후 공상처리 산재 안 되는 것 같은데 무급으로
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정에 무급 휴직이 존재하는 경우 가능할 수 있습니다.그것 또한 회사의 상여금 규정에 따라 달라지겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.17
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임금 제대로 안주는 사장한테 돈 받아낼 수 있을까요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게 시간 미부여로 체불 진정 진행해보시기 발반디ㅏ.상시 5인 이상 사업장이고, 소정근로일 외 휴일 근로라면 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.17
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근로계약서 위반 신고 가능할까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 문구가 무효로 처리 될 뿐이지 해당 문구의 존재만으로 처벌할 수 있는 것은 아니겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.17
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소음성 난청 산대 재신청 가능 여부 및 방법 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,특진을 새로이 신청을 할 수도 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.17
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