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1년 미만 근무 월차 발생은 어떤 기준으로 되는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준으로 1달을 개근하는 경우 발생하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.12
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5인미만 사업장의 경우 ( 연차,근로계약서 작성의무) 등이 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장에서는 연차가 발생하지 않습니다.근로계약서는 상시 근로자 수 관계없이 작성해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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알바 대타로 근무한 시간은 주휴수당이 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 판단하므로대타로 근무한 시간에 영향을 미치지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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근로계약서 문구 문의.(연차수당지급건)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 문구는 작성하여 넣어두더라도 의미가 없으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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급여를 2개월 못받아 퇴사하려고 합니다.실업급여 신청을 어떻게 하나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최근 1년 간 임금체불된 기간이 2달 이상인 경우자발적 퇴직이라 하더라도임금체불을 이유로 퇴직하는 것이므로 실업급여를 수급할 사유에 해당합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.12
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근속수당 지급 관련 (n년차 기준) 질문드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로는 입사일 기준으로 보아야 하겠으나회사에서 적용하고 있는 기준이 있을 것으로 판단되므로회사에 문의하심이 낫겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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문제있는 직원 재택근무 제한 할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,재택근무를 규정 상 무조건 주도록 한 것이 아닌 한 출근하도록 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.12
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1명 평가
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초단기 근로자를 일반 근로자로 계약 변경 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 4주 평균하여 1주 15시간 이상 근로한 시기가 1년을 넘어야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.12
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직장 4년차입니다. 법정휴가일수가 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,15일이 발생한 이후로 총 25개 한도로 매 2년마다 1일씩 늘어나겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.12
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포괄임금제에 대한 문의사항드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 52시간 제한 위반과는 별개로실제 초과한 근로시간에 대하여는 임금지급이 이루어져야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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