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채용시 연봉에 휴가비 포함인데 미지급일때 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,내규에는 의무가 아니더라도근로계약서 상에서 임금 지급 항목으로서 지급 조건을 달성하였다면 지급되어야 하리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.12
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주말에 연락하는 것도 직장내 괴롭힘에 해당하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사항으로는 직장 내 괴롭힘에 해당하기는 어려우리라 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.12
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실업급여는 회사 퇴사하면 신청할수 있나여?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이직확인서 처리를 해 주어야 하며자발적 퇴직인 경우에는 실업급여가 통상 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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연차수당 최저임금으로 계산하는게 맞을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차수당의 경우 해당 근로자의 통상임금을 기준으로 산정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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해고 수당에 고정O.T가 적용이 되는지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고예고수당은 통상임금으로 계산하기 때문에고정OT는 산입되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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연봉계약서에 수당을 제외해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직책 보임의 경우 회사의 판단 사항이므로,직책에서 면되는 경우 수당도 지급하지 않아도 괜찮습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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근무태만인 직원의 급여삭감에 대해서 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,과거의 임금을 소급하여 감액할 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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퇴직시 내부규정상 연차수당과 남은 연차를 쓸 수없다는데요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법보다 미달하는 회사 규정은 무효입니다.법상 발생한 연차는 보장되어야 하고, 연차촉진제도를 사용한 것이 아닌 이상,미사용 연차는 수당으로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.12
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여름철 휴가를 회사에서 연차로 가라고하면 불법아닌가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,여름휴가는 법적 의무사항이 아니므로,회사 규정이 따로 존재하지 않는다면 연차로 가야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.12
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급여를2개월 못받고 퇴직했을때 실업급여를 받을수 있는걸로 아는데 퇴사시 사직서를 내야 하나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직서 제출은 기한이 정해져있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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