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무단결근 있을 시 퇴직금 문의드려요!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단결근도 퇴직금 계산에 따르는 계속근로기간 산정에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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직장 내 성희롱과 갑질을 당했습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘 및 성희롱 사실을 차치하더라도,1달의 기간을 지켜야할 법적 의무는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.11
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1년간 80프로 근무 후 생긴 연차 관련 질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 규정 상 회계연도 기준으로 지급하더라도 퇴직 시 입사일 기준으로 정산한다는 규정이 존재한다면,입사일 기준으로 정산할 수 있습니다.퇴직금 등 금품청산은 근로자가 지연 동의하지 않는 한, 14일 이내에 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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실업급여는 어떤 사람들만 받을 수 있는 것인가요? 자발적 퇴사는 못받는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입원하는 경우 자발적 퇴직을 하는 경우의 수만 있는 것은 아니겠습니다.휴직 또는 병가를 사용할 수도 있겠습니다.따라서,체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우라면 자발적퇴직이라도 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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월급이 지급되지 않아 교통비가 없을 경우?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급 미지급에 따른 사업주의 귀책이 분명히 존재하나,그것이 결근에 대한 근로자의 책임을 면하게 해주지는 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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우리나라의 주휴수당 제도가 무엇인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 근로기준법에 따라 보장되는 것으로서1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 주의 소정근로일을 개근하는 경우유급휴일을 주어야 한다는 것에서 발생하는 임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.11
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회사에서 경조사 휴가 직계 4일 준다고 하는데요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 경조사 휴가는 법적의무 사항이 아니므로 회사 규정에 따라야 합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.10
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이거 만근수당을 받을수가있나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 내에 따로 만근 수당이라는 규정이 있는것이라면 규정을 모르기에 답변이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.10
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1년 알바생 주휴수당 계산이 이상해요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.월화수 주가 월급 지급일에 끼이는 경우 해당 주는 지급하지않고, 다음달 첫 주에 포함하여 주휴수당을 지급하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.10
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직장내 괴롭힘 조사 시, 피신고인이 출석하여 조사 대신 서면으로 제출하겠다고 한다면
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.서면으로 제출하여 진행하는 것도 가능하겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.10
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