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시급제 8시간 근무하면 식대 줘야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간을 부여하도록 법에서 정하고 있는 것이지식대를 지급하여야만 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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주휴수당 못받으면 신고해서 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당 요건을 갖춘 경우 사업주의 재량이 아니라 지급의무가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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근로계약서를 쓰고 교부하지 않는 경우 무엇 때문일까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그러한 행동에 대한 이유는 정확하게 알 수 없습니다.다만, 사진으로 근로계약서 전체를 보관하고 있다면 딱히 불이익이 될 것은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.07
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퇴직희망일보다 빠르게 퇴직 요구 어떻게 하나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부당해고로 다투기 위해서는 해고가 존재했다는 사실을 입증할 수 있어야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.07
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퇴직금 못 받을 시에, 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 미지급으로 실업급여를 수급할 수 있는 것은 아닙니다.관련이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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산재인 직원 급여 지급한 경우 환수처리 해야하는지?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,복귀하지 않았음에도 급여가 나갔다는 점이 의문스럽긴하나환수 요청에 따라 자발적으로 환급될 수 있도록 안내할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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음식점 직원 퇴사 당일 통보 가능한가요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직은 근로자가 원하는 시기에 자유로이 할 수 있습니다.다만 미리 협의가 된다면 더욱 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.07
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권고사직은 어떤 경우에만 근로자에게 제안을 할 수 있는것인지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직을 할 수 있는 사유가 특별히 규정되어 있는 바는 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.07
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기업에서 해고는 못한다고 했던거 같은데 해고를 하는 회사들은 어떻게 하는건가요???
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고를 할 수 없는 것이 아니라, 해고를 하기 위해서는 정당한 이유가 있어야 한다는 점에서 쉽지 않다는 것 입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.07
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회사에서 원래 생각했던 역량을 구비하지 못했다고 권고사직을 하게 되면 이런 것을 받아들여야 되는건가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직은 이에 동의 하지 않더라도 문제되지는 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.07
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