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직원연수 하루일정이 아니고 몇박해야한다면 직원에게 거부권은 없는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 정당한 업무상 명령이라면 거부할 수 없으리라 판단됩니다
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주말마다 알바, 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 퇴직인 경우 실업급여 수급은 어렵습니다
회사의 무분별한 부당징계 여부...
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 회사로부터 받은 징계가 부당하다 느낄경우 노동위원회에서 다툴 수 있습니다
상호계약 해지에 의한 계약해지시 해고에 해당하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약기간 만료인 경우 회사가 해지 의사표시를 하더라도 해고는 아니고 당연종료입니다
연차의 보상은 어떤 기간을 기준으로 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 전년도 근로에 대한 대가로서 생성됩니다
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사업자명을 모르는데 임금체불 성립 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적인 근로관계로 보이진 않으므로 어려울 수 있으나 노동청 진정은 제기해 볼 필요는 있겠습니다
사업장에서 근로계약서에 근로자의날 근무해도 급여1.5배 안주는거에대해 동의한다고 사인을 하라고해서 했습니다. 혹시 근로기준위반법에 걸리나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법에 위반하는 합의는 하였더라도 무효겠습니다
산재관련해서 궁금합니다 도와주세요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,의사 소견서를 바탕으로 근로복지공단에 신청하셔야 합니드
5인 이상인 개인의원에서 연차를 안주고 한달에 한번 쉴수잇는 월차로 주겠다는데 그 월차도 월요일에는 쓰면안된다고해서요 근로기준법에 걸릴까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 발생한 연차는 자유로이 사용할 수 있고제한 하는 것은 타당하지 않습니드
현재 최저 시급은 얼마고, 한달 월급으로 계산하면 얼마가 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,9860원 이고주 5일 8시간 기준 206만원 정도 됩니다.세전입니다
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