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답변 내역

아르바이트도 부당해고 적용되는지 여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아르바이트 여부가 중요한 것이 아니라 근무형태의 실질이 일용직으로 보입니다.이러한 경우 해고는 아닙니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.02
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퇴사시 남은연차소진하고가라는데 연차수당으로 받는거보다 나은건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,둘의 차이는 미미합니다.편하신대로 결정하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.01
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월급 퇴직금 !!!!!!!!!!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산은 퇴직일로 부터 14일 이내에 이루어지면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.01
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계약직 연차발생 관려하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준으로 첫 1년은 11개, 1년 초과시 15개로 총 26개 겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.01
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실업급여 신청시 필요한 서류 좀 자세히 알려주세요!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 근무하신 것이 근로자로서 근무한 것이라면 소급 적용이 가능하나,개인사업자라면 불가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.01
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2년 10개월 재직 후 퇴사, 입사일 기준 연차일
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준으로만 말씀드리면, 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.01
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업무상 상병으로 산재 요양 이후 / 취업규칙에 따른 재해보상 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법 또는 산재보상보험법, 민법 등 관련한 법을 의미하는 것으로 보입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.01
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시급인상 구두계약 취서가가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,구두계약도 계약이므로 지켜야 하겠습니다만,이를 증빙할 자료는 있어야 유리하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.01
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여름휴가도 법적으로 정해져있는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 휴가 이외에는 법적으로 규정된 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.01
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밀린 급여의 지급을 요구하면 회사에서 불이익을 당할수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,밀린 월급 지급을 주장하다가 해고당하면 당연히 부당해고 겠습니다(상시 5인 이상 사업장 전제)
고용·노동 / 임금체불
24.07.01
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