답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자 집단적 동의는 필요 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수당의 지급기준 규정부터 확인해 보아야 하겠습니다.팀이 다르다하여 규정이 달리 적용될 수 있는지 파악해 보아야 합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직 통보에 대해 법으로 정해진 것은 없습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 손해가 발생한 경우 청구는 할 수 있으나 실무상 어렵습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 상 한가지 직무만 한정한 경우가 아니라면 전보의 경우 정당성 판단에서 회사가 유리합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.병가 규정과 징계규정을 전체적으로 보아야 알 수 있겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,동의가 필요하진 않습니다.다만 법적으로 지연이자가 발생하겠으나 이또한 요구하는 근로자는 없으리라 생각됩니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직서 요청했다는 사실로 해고로 변경될 수는 없습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인사를 하여야 한다는 법은 없겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 연차는 근속 인정되어 발생하겠습니다