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막말하는 직장선배 어떻게 맥이나요 진짜
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 대화 녹취를 통해 직장내괴롭힘 및 성희롱으로 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.24
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근무 규정에 병가가 있는데 유급/무급이라는 명시가 없다면 무급으로 본다는데 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 규정을 모호하게 규정해 둔 부분이 존재합니다다만 규정상 회사가 병가를 허가해 줄 의무도 없는 부분이므로 회사 방침에 따르는 것이 나을 수 있겠습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.24
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산재신청 없이 유급휴가가 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 규정에 따라 요구되는 서류를 제출하시고 회사의 승낙이 있으면 가능하겠습니다
고용·노동 / 산업재해
24.06.24
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회사 권고사직.. 갑자기 철회한다는 대표
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직에 대한 청약을 하였지 자진퇴사의 의사표시를 한 것이 아니겠습니다.억지로 자진퇴사 시키는 경우부당해고로 다퉈야 하겠습니다
고용·노동 / 구조조정
24.06.24
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수습기간 중에 무단결근을 하면 해고 사유가 되나요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간이라도 해고에 합리적 이유는 있어야 합니다.무단결근에 따른 해고사유에 대한 규정을 살펴보아야 하겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.06.24
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갑작스러운 해고 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 받을 수 없습니다.다만 해고예고수당은 청구해 볼 수 있겠습니다.권고사직이라고 주장한다면 해고가 있었음을 증빙해야 합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.24
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부당해고 신고를 하고싶은데 5인이상 사업자인지 정확히 알 수 있는 방법이 있을까요? 또한 월급 받을 때 명세서가 따로 없는건 문제가 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여 명세서는 회사가 지급하여야만 합니다.상시근로자 수 확정은 근로자가 정확하게 알 수 있는 방법이 없고출근하는 직원 수로 계산해 봐야하겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.24
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산재처리없이 유급휴가/유급병가가 가능한지 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,유급 병가 처리도 가능하겠고회사가 승인하는 경우 출근처리해주며 월급 지급해도 되겠습니다
고용·노동 / 산업재해
24.06.24
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여름 휴가 없는 회사 법적으로 문제 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법상으로 여름휴가를 부여하여야 한다는 내용은 없습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.24
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이럴때 주휴수당 계산되야하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일용직 처리할 예정일 뿐더러 4일만 근무하셨다면 소정근로일 개근이 아닐 것으로 보입니다.주휴 발생하지 않으리라 판단됩니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.24
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