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산재와 실업급여의 중복수령의 기준은 요양기간인가요? 아니면 급여(휴업급여 및 요양급여와 실업급여) 수령일 기준인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,중복이 아닌 별개로 보아야 하겠습니다
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임금명세서 미지급으로 신고당하면요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현실적으로 곧바로 과태료가 부과되진 않겠습니다.
권고사직시 권고사직서 작성이 필수인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직 통보서를 통해 권고사직임을 입증할 수 있으면 좋겠습니다.
주말에만 하는 일도 겸업금지 조항에 걸리나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 조항과는 별개로, 회사의 자료나 내부 정보로 하는 업무가 아니라면,겸업이 가능하겠습니다
재직중인 직원 결격사유 미충족에 대한 징계 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,충분히 징계사유에 해당할 수 있겠습니다.사회복지 시설인지 여부 보다는, 업무내용이 운전이나, 운전을 하지 못하는 상태가 되었다고 중징계 또는 해고도 고려해 볼 수 있겠습니다.
권고사직서 양식 다운 후 자필로 작성해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,두 가지 방법 모두 상관없이 진행하셔도 되겠습니다.
회사 업무 프로그램 변경으로 손목터널증후군이 왔어요 산재신청 안되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 신청은 가능합니다만, 사무직의 경우 손목터널 증후군에 따른 산재 신청에 대한 승인률이 낮겠습니다.
거짓구인공고에 해당하는지 궁금해요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,본인이 지원한 것이 A일 뿐, B 업체로 나가게 된 것이라면,거짓 구인 공고로 보기는 어려울 수 있겠습니다.
보통 중소기업 기준으로 무급휴가를 많이 쓰게 되면.. 회사에서 퇴사 시킬 근거가 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무급휴가를 많이 쓴다고 하여 해고를 하는 정당한 이유가 되는 것은 아니겠습니다.
일을하다가 다쳤을때 산재처리하게되는조건
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴업이 4일 이상 되어야 산업재해 신청을 해 볼 수 있습니다.
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