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답변 내역

산재와 실업급여의 중복수령의 기준은 요양기간인가요? 아니면 급여(휴업급여 및 요양급여와 실업급여) 수령일 기준인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,중복이 아닌 별개로 보아야 하겠습니다
고용·노동 / 산업재해
24.06.23
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임금명세서 미지급으로 신고당하면요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현실적으로 곧바로 과태료가 부과되진 않겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.23
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권고사직시 권고사직서 작성이 필수인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직 통보서를 통해 권고사직임을 입증할 수 있으면 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.23
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주말에만 하는 일도 겸업금지 조항에 걸리나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 조항과는 별개로, 회사의 자료나 내부 정보로 하는 업무가 아니라면,겸업이 가능하겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.06.23
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재직중인 직원 결격사유 미충족에 대한 징계 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,충분히 징계사유에 해당할 수 있겠습니다.사회복지 시설인지 여부 보다는, 업무내용이 운전이나, 운전을 하지 못하는 상태가 되었다고 중징계 또는 해고도 고려해 볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.23
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권고사직서 양식 다운 후 자필로 작성해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,두 가지 방법 모두 상관없이 진행하셔도 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.23
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회사 업무 프로그램 변경으로 손목터널증후군이 왔어요 산재신청 안되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 신청은 가능합니다만, 사무직의 경우 손목터널 증후군에 따른 산재 신청에 대한 승인률이 낮겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.23
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거짓구인공고에 해당하는지 궁금해요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,본인이 지원한 것이 A일 뿐, B 업체로 나가게 된 것이라면,거짓 구인 공고로 보기는 어려울 수 있겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.23
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보통 중소기업 기준으로 무급휴가를 많이 쓰게 되면.. 회사에서 퇴사 시킬 근거가 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무급휴가를 많이 쓴다고 하여 해고를 하는 정당한 이유가 되는 것은 아니겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.23
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일을하다가 다쳤을때 산재처리하게되는조건
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴업이 4일 이상 되어야 산업재해 신청을 해 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.23
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