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답변 내역

부당해고 신청 후 복직명령에 대한 내용증명을 받았습니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,복직명령의 진정성에 따라 달라질 수 있습니다.응하여야 합니다.네아닙니다. 복직명령 전의 기간은 부당해고로 인해 출근하지 못한 기간입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.18
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정규직에서 계약직(파트타임) 전환 시 연차는 어떻게 되는건가요??
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 매달 한개씩 의무적으로 사용할 필요는 없습니다.통상근로자 대비하여 단시간 근로자가 된 이후 기간에 대하여 비례적으로 발생하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.18
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직장 내에서 한 사람에게만 FM 강요는 직장내 괴롭힘 인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,다른 직원과는 다르게 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 근로환경을 악화시키는 경우라면직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.18
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계약직에서 정규직변경 퇴직금문의입니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,처음 근로를 시작한 시기부터 퇴직시 까지 1년이 초과하였다면 퇴직금은 발생하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.18
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면접 진행 후 공고 기한이 연장 되었어요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,합격자를 찾지 못했기 때문일 가능성이 높겠습니다만,최종 발표를 기다려 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.18
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퇴사 시 잔여휴라일수가 어떻게될까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,24년 5월 기준 새로 18개를 부여 받았고, 이를 사용하지 않았다면 18개가 미사용 연차겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.18
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계약기간보다 일찍일이 끝이나면 어떻게 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약이 남아 있으므로 다른 특별한 정함이 없다면휴업수당이라도 지급되리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.18
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입사 서류에 건강진단서를 제출하라는데 뭘 내야하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사 검진을 회사에서 따로 진행하지 않는다면어떠한 서류가 필요한지 직접 문의하시는 것이 가장 정확하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.18
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이직 후 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 합산 가능합니다.네 자발적 이직이면 안됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.18
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이직 권유도 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아니오 상기 상황으로는 권고사직이 아니므로 자발적퇴직으로 보겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.18
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