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답변 내역

수습기간 종료 통보를 받을 경우 사직서를 써야 하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직서를 작성하지 마시고 부당해고로 다퉈보실 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.17
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첫 실업급여 수급때 이전 직장 기간도 합산 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,A회사와 B회사의 기간은 합산 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.17
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육아휴직 대체 근무 시 실업급여 가능한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,육아휴직 대체로 채용된 경우로 보입니다.해당 근로계약기간이 종료되는 경우 실업급여 요건에 해당한다면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.17
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육아휴직 복귀 시 본인이 직무변경을 요청하는 경우에는 들어줘야 하나요??
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴직 전과 비슷한 조건으로 복귀시키면 되겠습니다.원하는 경우 단축근로를 시행하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.17
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직장에서 4대보험 가입해준다 했는데 2대보험만 가입돼있어도 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 가입 조건을 갖췄음에도 가입이 되지 않은 것이라면 문제겠습니다직장가입자로 되어 있어야 하겠습니다.산재 보험이 아니라면 반반 부담입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.17
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1년 미만 근무자의 연차는 어떻게 부여되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사전에 발생하지 않은 연차를 미리 사용토록 하고 사용하지 않았다고 하여 소멸시킬 수 있을 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.17
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팀장이 내놓고 갑질을 하는데 대응 방법은?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.질의자께서 주장하는 갑질이 법적으로 인정되는 직장 내 괴롭힘 행위에 부합되는지 알 수 없기 때문입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.17
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포괄임금제도 대체휴가 지급이 가능한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주별로 계산을 하겠고, 고정 OT제도로서 휴일 근로수당이 잡혀있는 것이 아니라면 수당 지급되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.17
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공휴일 수당을 못 받아서 청구 시 궁금한 점이 있습니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 1일치의 임금만 지급됐다면, 휴일 근로 수당을 가산하지 않은 것이겠으므로수당만 받겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.17
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가족회사의 동거친족 상시근로자 여부
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로 보지 않기 때문에 없는 것이 되겠습니다.근로자로 봅니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.17
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