답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업의 폐업과는 관계없이 당시 사업주를 상대로 진정 제기 가능합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 작성에 따라 사업소득세를 납부하는 것이 아니라 근로소득세 납부 및 4대보험 가입할 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로시간이 함께 줄어드는 경우에 해당한다면별도 합의가 없는 경우 급여도 줄어들 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업이 영업양도 된 것이라면 포괄승계로 가능하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일은 마지막 근로의 다음날 이므로일요일이 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 그렇습니다.권유를 넘어 강제하는 경우 해고로 볼 여지가 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 서로 합의된 날짜로 기재하는 게 맞겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,추후 퇴직금에 인센티브는 포함되지 않을 수 있고급여로 인정되지 않을 수도 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서는 작성하여 각각 교부하는 것이 타당합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떠한 상병으로 쓰러진 것인지, 그것이 업무와 연관성이 있는지 판단이 필요합니다