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답변 내역

보통 경력직으로 이직할때는 연봉을 회사내규로 협의하는 회사말고는 무조건 낮춰서 하는게 원칙인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 내규에 따라 급여 테이블이 존재할 것입니다.연봉 협상이 가능하면 상승조건으로 체결하는 것 이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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사직서 퇴사날짜 월말 월초 어떤날로 적어야하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,명확한 근거가 없는 경우, 재직자 기준으로만 지급한다고 하여 지급하지 아니할 가능성도 있을 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.11
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근로계약서 내용과 근로계약종료, 계약만료 대해서
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,위 상기 사실관계로 볼 때, 근로계약은 자동 종료 되었다고 보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.11
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근로계약서에 명시하지않은 인센티브
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사로부터 지급받았다는 증빙이 없는 경우라면 임금이라고 주장하기도 어렵겠습니다.지급근거를 명확하게 해 달라고 요청할 수는 있겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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퇴사 문제와 인수인계가 필수인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인수인계에 대한 노력을 하고 퇴사를 하더라도 문제는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.11
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10시부터 오후 8시까지 근무이면 몇시간
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 체류시간은 10시간이므로휴게시간을 제외한 나머지가 근로시간이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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퇴직금관련입니다.직장내1년미만시
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 근로자의 경우에는 퇴직금이 발생하지 않습니다.회사 변동 시에도 마찬가집니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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회사에 소급신청을 한 상태인데요 반려될 수 있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로의 실질이 근로자로서 근로를 제공한 것이라면 가능하겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.06.11
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부서이동 후 수습기간 연장시 계약서 작성
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 동의하는 경우라면 모르겠으나, 최초 정해진 3개월의 수습기간이 지남에도 새로이 작성케 하는 것은타당하지는 않아 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.11
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카페 근무 복장 지적 사항에 해당될까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 상 적정범위 내의 지시 이므로 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 전혀 없겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.11
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