답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사할 경우 금품청산( 퇴직일로부터 14일 이내)이 이루어지면서 미사용한 연차는 수당으로 지급되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,말씀대로 내년 최저임금 상승에 따라 변경되는 금액이 퇴직금 계산에 반영되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 많이 유리하게 적용한 근로계약서 문구로 보입니다.상시 5인 이상 사업장인데, 연차가 발생하지 않는 것은 타당하지 않습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불의 경우, 체불이 맞다는 전제 하에 3년이하 징역 2천만원 이하 벌금이 가해집니다만무조건 그런것은 아닙니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 근로자가 원하는 시기에 자유로이 사용할 수 있어야 합니다다만 사업운영에 불가피한 사정이 있는경우 시기변경을 할 수 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고로 다툴 수 있습니다.실업급여는 받을 수 있고 해고예고 수당은 통상임금의 30일치여야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무급처리되는 경우이므로평균임금 산정 시 금액이 다소 낮아지겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회계연도로 지급한다 하더라도퇴사시점에 입사일 기준으로 산정하여후자가 유리하다면 후자로 정산하여야 합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,바로 그만두는 것은 가능하나, 협의를 통해 근로관계를 종료하는것이 타당하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,만 55세 이상 근로자의 경우 촉탁직 근로계약으로 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결 할 수 있습니다