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답변 내역

CCTV를 보면서 근무상태를 지적하는 일은 정당한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,CCTV이용 활용 동의서를 작성했는지,했다 하더라도 감시의 목적으로 활용하여서는 안되겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.22
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수습기간 끝나기 하루전에 해고당했는데 부당해고인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일정한 수습 평가를 거쳐 본채용을 거부한 것으로 보입니다.이러한 경우 평가가 정당하고 그 거부에 합리적 이유가 있는지를 판단하기 위해부당해고 구제신청을 해 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.22
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근로계약을했는데 계약서를 주지않아요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서를 작성하고 난 후, 근로자에게도 1부씩 교부하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.22
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근로계약서 상 기간의 정함 없이 작성해도되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임시적으로 뽑는 경우에는 기간을 정하고 계약을 하여야 하고그렇지 않는 경우 기간의 정함이 없는 정규계약을 체결한 것으로 봅니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.22
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편의점 안에서 술을 사서 까서 자기 병에 담고 반납
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동법적 질문이 아닌 것으로 보입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.22
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실업급여 1개월 계약직 근무시간어떻게
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,비자발적 퇴직을 하였는데 왜 추가 근무를 하시는지 모르겠으나,마트 근무 후에도 비자발적 퇴직을 하게된다면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.22
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직장 연차 회계기준에서 입사기준으로 바뀔 때
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 규정에 따라야 하겠습니다.회계기준으로 지급한다면 회계기준으로 지급해야 합니다.다만 퇴사 시 입사일 기준으로 정산할 수 있는 규정이 있다면 그때 정산은 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.22
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근로계약서 내용에 손해배상부분 궁금
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 출강을 못하였다는 사실만으로 형사상의 책임을 물기는 어렵겠습니다.실제 손해 발생을 시키는 경우에 손해를 입증함으로써 배상을 청구할 수는 있다는 것 입니다.정확한 민 형사상 쟁점은 변호사에게 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.22
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연차수당에 대해서 문의 드립니다..
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 발생 개수는 근로자의 근로계속 연수에 따라 달라집니다.부여된 연차는 다 써도 되고, 쓰지 않으면 미사용 수당으로 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.22
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퇴직금 산정문의 (급여소급 관련 계산)
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여 소급이 3개월 내에 원래 받았어야 할 초과수당의 성격이라면 포함되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.22
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