답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무급휴가는 근로기준법에서 정해진 바 없고 회사의 규정에 따라 시행하면 됩니다.회사의 규정 상 무급휴가가 "줄 수 있다"나 "허가할 수 있다"라고 규정된 경우라면꼭 무급휴가를 주어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 근로자가 원하는 시기에 자유로이 사용할 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간에 업무 지시로 인하여 휴게시간을 보내지 못하고 근로를 지속할 수 밖에 없었음이 증빙될 수 있어야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약이 종료되는 시점에 근로자는 근로를 그만둘 수 있고,근무를 추가로 더 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,DC형의 퇴직연금에 가입한 사업장이라면 가능할 수 있습니다회계연도 기준으로 지급한 연차보다 입사일 기준 연차가 더 많다면 추가로 수당 지급되어야 합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인턴은 해외출장을 갈 수 없다는 규정은 없겠습니다다만, 권한과 책임을 그 정도로 인정하여 보내는지와, 인턴이 이를 받아들이는지는 별개겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피보험단위기간 180일을 충족하기 위해서는 1주 5일씩 총 7개월 이상 근로하여야 충족되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4주 평균하여 1주간 근로시간이 15시간 이상이어야 퇴직금이 발생할 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.최저임금은 매년 최저임금위원회에서 노동계, 사용자 위원들이 논의를 거쳐 결정하고고시함으로써 차년도 최저임금이 적용되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 근로계약서상에서 소정근로시간이 정해져 있을 것이고해당 소정시간을 1주간 합하였을 때, 15시간 이상인 경우에 발생되겠습니다.