답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서상에서 정한 근로일과 근로시간을 근로자 동의 없이 사업주 마음대로 변경할 수는 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지속적으로 연락이 되지 않는다면부당해고로 진정을 제기하면서출퇴근 산재 처리도 진행하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현재 입사일 기준으로는 총 26개 발생했겠고나머지 질문은 회사의 규정을 살펴보아야 답변 가능하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준은, 근로자가 입사한 날을 기준으로 연차를 부여하는 것이고회계연도 기준은 근로자별 입사일 관계없이 매해 일정한 날을 기준으로 연차를 부여하는 방식입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법 제51조에 따른 탄력적 근로시간제도는 의무도입이 아닙니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사안에 대한 대응으로서 전자 또는 후자를 자유롭게 선택하실 수 있습니다.우선 차별에 해당하는 것인지부터 상담을 해 보시는 것이 낫겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고정 ot제도로 근로계약을 체결했을 가능성도 있을 수 있겠고,사업주가 지시한 초과근로가 아닌, 근로자 스스로 협의 없이 추가 근로를 하는 경우에는 수당이 발생하지 않을 수도 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주에 소정근로일을 개근하는 경우에 발생 됩니다.실제 1주 소정근로시간이 15시간 이상이나 결근 등으로 10시간 근무한 것이라면 주휴는 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우사업장의 이전지역을 달리하는 사업장으로의 전근배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우에 해당한다면 자발적 퇴직이라도 구직급여 수급 가능할 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로일 자체가 일요일이라면 휴일근로가 아니겠습니다.8시간을 근로하기로 계약되어 있는 경우 1시간의 휴게시간이 부여되어야 하므로 타당합니다.