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사직서 제출 거부 후 구두 통보 퇴사 가능성
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제 근로자의 경우에는퇴직 의사를 밝혀 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생기고무단결근 처리도 안되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.03
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출퇴근시와 회식시 부상을 당하였을 경우 산채처리가 가능하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,출퇴근 재해로 인정될 확률이 높으며,공식적인 회식 도중이라면 사업주의 관리지배하에 있다고 보아 산재로 인정될 수 있으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.03
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당일 퇴사 문제가 될 수 있을까요???
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단퇴사로 인하여 실제 손실을 입은 경우이를 증빙함으로써 손해배상 청구가 가능하나실무적으로 쉽지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.03
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1년 7개월 기간제근로자 연차 갯수 관련 문의
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준 26개가 맞겠고회계연도 기준으로 이보다 미달할 경우 입사일 기준으로 산정하여 지급하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.03
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갑자기 해고 통보 받았는데 어떻게 해야할까요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 근로자의 경우 매달 1달을 개근하는 경우 연차가 발생하고, 미사용 연차는 수당으로 지급되겠습니다.30일 전 통보가 아니면 해고예고 수당을 지급 받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
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지방으로 이사를해서 다니던 직장을 그만두게 되었는데 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우1.사업장의 이전2.지역을 달리하는 사업장으로의 전근3.배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전4.그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우에 해당하면, 자발적 퇴직이라도 구직급여 수급이 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
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노동청 임금체불 연장 어떻게하죠?ㅠ
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연장을 할 수 있으니, 기다려보셔야하겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.03
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5인미만 사업장 고용보험 부담기준.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 근로자 수 관계없이 고용보험은 사업자와 근로자 50%씩 부담이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
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근로기준법 질문입니다 [5인미만사업장]
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현재는 근로자가 아닌 개인사업자로 계약을 한 것으로 보입니다.휴게시간도 포함하여 임금을 지급했으므로 추가로 지급될 것은 없겠습니다.근로자로 인정된다면 2.5배겠습니다.추후 소급 가입을 신청할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.03
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1년 동안 직장 내에 괴롭힘을 당했어요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘에 해당하기 위해서는 괴롭힘에 대한 근거가 필요하겠습니다.어떠한 행위인지 업무적 챌린지인지 등을 판단해 보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.03
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