답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 단체로 함께 진정을 넣는 것이 가능하며대표로 한명이 노동청 진술을 가는 것도 가능합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로를 제공한 것의 실질이 근로자라면 4대보험 및 소득세 납부를 했어야 했겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5월 11일에 발생하므로5월 10일에 퇴사한다면 새로운 1개는 발생하지 않겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,9860x365/7/12x7 로 계산하시면 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간이 3시간 이라면 가산수당이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직의사표시를 하여 회사에서 협의 후에 받아 주면 좋겠으나,그렇지 않는 경우에는의사표시한 다음 당기 후의 일기가 경과함으로써 발생하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,육아휴직을 사용하고자 하기 위해서는 사업주에게 육아휴직 계획에 대하여 사전에 고지하고인력 보충 또는 업무 대비 할 시간을 주셔야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고는 사업주의 일방적 의사표시에 의한 근로관계 종료이므로이를 예방할 수 있는 방법은 없겠습니다.다만, 노동조합이 있다면 일종의 안전망 역할을 할 수도 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그러한 내용을 녹취나 기록으로 남기시되, 퇴직한 이후에 체불진정을 넣어볼 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로를 제공하기로 한 이상, 근로계약서는 간단하게라도 작성하는 것이 서로를 위해 좋겠습니다.