답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경영상 해고는 최후의 수단으로서, 일방적 의사표시로 인한 해고인 바희망퇴직을 위한 인력정리 또한 해고를 회피하기 위한 조치로 본다는 의미라 생각됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,초기 근로계약서 작성 이후에, 변경된 소정근로시간에 따른 근로를 증빙할 자료가 필요하겠습니다.실제 소정근로시간에 따른 계약이 변경되었다는 사실을 증빙할 수 있다면 더욱 좋습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년의 계약 종료 이후에 구직급여 수급 요건을 갖추었다면 가능하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이하 사업장에서 근로를 제공하는 경우, 소정근로시간을 넘어서 초과 근로를 하더라도 가산수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자라면 사업소득으로 공제할 수 없고, 4대보험 가입은 의무입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 공제 될 금액이 얼마인지 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정상적으로 입/퇴사 과정에서 발생한 4대보험료의 지급이라면 정산하는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현 상황으로는 고용보험 가입이 되어 있지 않은 바, 구직급여를 받을 수 없겠으나,소급 가입을 하시면 가능하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3000만원이 모두 근로의 대가라면, 전체가 퇴직금 산정 대상으로 보아야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제 근로자로서 휴일에 근로를 제공하는 경우 휴일근로수당이 발생하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 승인이 되는 경우병원비 중에서 비급여 부분을 제외한 급여 부분에 대해서만 지급이됩니다.휴업급여는 일용직의 경우 일당에서 통상근로계수 73%를 추가로 곱하여 산정되겠습니다.