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근로계약서상 명시한 일 외에 개인적인 일을 시키는 사용자는 근로기준법 위반인데 신고 시 어떠한 처벌이 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,개인업무를 시켰다고 한 사실만으로 사업주를 처벌할 수 있지는 않으리라 판단됩니다.
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지각을 여러 번 하는 것도 퇴사 사유가 되는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지각을 반복적으로 하고, 해당 사실에 대해 징계를 거쳤음에도 불구하고개선되지 않는 경우에는 해고도 가능할 수 있겠습니다.
고객이 협박으로 위협을 가해 정신적인 문제가 발생하면, 산재가 적용되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질문이 사실인 경우라 하더라도, 공단에서 업무상 인과관계가 있다고 판단해주어야 가능하겠습니다.
입사하려던 회사에서 갑자기 3일전 입사철회 하면 제가 보상받을방법은 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,오퍼레터 및 입사일 확정 이후 취소이기 때문에부당해고로 볼 수 있겠습니다.
근로 시간 사측 임의 변경 가능 한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로시간에 대한 변경은 사측이 임의로 할 수는 없고, 근로자의 동의가 필요합니다.
노무사님 제발 제발 도와주세요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 사유로 삼을 수 있겠습니다.2. 네3. 딱히 정해진 기준은 없습니다.
회사에서 부당한 발령은 해결가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,누가봐도 부당하고 합당하지 않다는 기준은 개인의 판단일 수 있습니다.부당 전직 전보에 대해서는 노동위원회에서 다퉈볼 수 있습니다.
회사에서 근로계약서 작성할때급여올려준다해놓고 총금액은 변하지않고 제월급에서일부떼서주는게맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,애매한 경우이긴 하나, 구두 계약도 계약이므로이를 증빙할 수 있는 경우라면 협의를 해 볼 필요는 있어보입니다.
직장에서 연차주는거 법적으로 정해져있는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법에 따라 연차 발생 요건을 갖추었다면, 당연히 지급되어야 하는 것이겠습니다.
비자발적 퇴사에 해당 내용이 적용 될수있을까요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기의 사유들로만 보았을때, 자발적 퇴직이 아니라고 볼 순 없겠습니다.
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